孕妇违反公司制度的情况

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提问者:长城长2021-11-19 09:20:43举报

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医生回答

曾琼芳副主任医师924医院

主治: 卵巢早衰,女性不孕

提问

劳动者严重违反用人单位的规章制度的,怀孕后,孕妇往往会面临着来自工作的压力,不想放弃工作,但如果在工作的环境上,不适合胎儿的发展,还是应该请假或者辞职的,这样才能让胎儿好好的长大的,对于孕妇来说,就失去了这一份工作了,孕妇请长假公司可以不同意吗?的有理由才能同意的。

孕妇请长假公司可以不同意吗

1、不能,女职工怀孕期间,单位不得解除合同,你可以请事假,单位应当批准,如果单位以此为由解除,那么属于违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。

2、病假是可以的,由医院出具的诊断证明,事假没有正当理由,公司有权利不批准,女职工在孕期、产期、哺乳期的,不可以解除劳动合同,是有前提的,女职工不得违反公司规章制度。

3、如果是还没有到休产假时间,在有医院休假证明的情况下,这样是可以申请病假,工资的发放就和请病假一样的发放的。孕妇怎么请长假

4、如果孕妇患有一些心脏病严重的情况或者是一些其他的问题,一定要进行保胎的话,是可以请求单位批准长假的,但的有证明的。

5、根据公司的制度进行一些长假的申请,在国家规定的情况下,公司是不可以开除孕妇的,所以有一些证明,和公司好好的沟通,在可以的情况下,申请长假,比较合理了。

6、在怀孕后,孕妇往往会面临着来自工作的压力,不想放弃工作,但如果在工作的环境上,不适合胎儿的发展,还是应该请假或者辞职的,这样才能让胎儿好好的长大的,对于孕妇来说,就失去了这一份工作了,孕妇请长假公司可以不同意吗?

孕妇在怀孕期、产期和哺乳期一年多的时间里,如果没有严重违反用人单位的规章制度,或者没有做违法的事情被追究,用人单位是不能辞退的。如果用人单位完全不想履行自己的法定义务,孕妇可以在生完孩子以后去有法院提起诉讼,也法律的武器,来保护自己的合法权益

2021-11-19 111人觉得有用
网友讨论

员工严重违反公司制度,公司既不解除合同又不安排工作,违法吗?严重违反公司制度,公司可以解除劳动合同,这个是不违法的,但是他又不安排工作,又不解除劳动合同,这个你可以申请。劳动仲裁

回复 · 14日1时2分34秒前

1、大律师网朱某原是某信息科技公司的项目经理,在与公司签定的中约好,其自20XX年2月5日起至20XX年2月4日止,月工资8000元;并约好如严峻违背劳作纪律或公司,公司能够当即。20XX年6月12日,朱某接到公司的告诉书,理由是朱某违背了公司的规章制度,最少3次对客户不礼貌,严峻影响公司声誉;

2、要看是以何种方式解除劳动合同,如果是劳动者自己提出解除劳动合同的,则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的,则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定,以劳动者在该单位的工作年限计发,每一起,该公司在中明文规则,职工对客户不礼貌,与客户争论喧嚷的;

3、一上计一个月工资,不六个月的,则计发半个月工资。2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的,则最先提出解除劳动合同一方必须提三十天通知,如果没有做到提三十天,则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定,由未通知方支付一方经济补偿金,该经济补偿金是劳动者离职当一个月的平均工资。

回复 · 14日33分26秒前

员工严重违反公司制度,公司既不解除合同又不安排工作,违法吗

回复 · 14日51分11秒前

劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。依据《中华人民共和劳动合同法》

回复 · 14日31分7秒前

如果不支付工资,就是违法的

回复 · 14日59分35秒前

严重违反公司制度,公司可以解除劳动合同,这个是不违法的,但是他又不安排工作,又不解除劳动合同,这个你可以申请

回复 · 14日26分前

1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单位请假手续的,用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位行为属于《劳动合同法》七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

2、如果劳动者存在《劳动合同法》九条规定的情况,例如呕吐而直接未上班,未履行请假手续,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。劳动者呕吐确实无法上班,用人单位是否解除,主要看劳动者是否履行请假手续。并且,因为呕吐情况比较普遍,用人单位应该对于孕期劳动者宽一些谨慎解除劳动关系。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形一的,用人单位提三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

4、怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同要续延至相应的情形消失时终止。劳动法上也规定了,劳动者有下列情形一的,用人单位可以解除劳动合同:

5、在试用期间被证明不符合录用条件的;

6、严重违反用人单位的规章制度的;

7、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

回复 · 14日43分52秒前

民主程序主动没有违反法律法规

1、由劳动者签字确认,并且告知给劳动者本人的;

2、且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;

3、如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪,并且达不到辞退目的的,则用人单位的辞退属

4、一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》

5、七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每

6、一年支

7、一个月工资的标准向劳动者支付

8、六个月以上不

9、一年的,

10、六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

11、三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

12、三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超

13、十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止

14、八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

15、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法

16、七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法

17、七条规定的经济补偿标准

回复 · 14日59分11秒前

檐前缺
142

我认为,这要看是否支付工资

回复 · 14日41分31秒前

如果支付工资,就不是违法的

回复 · 14日51分前

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